Вы здесь
Главная > Posts tagged "Манн Иванов Фербер"

Ричард Прам: «Эволюция красоты. Как дарвиновская теория полового отбора объясняет животный мир — и нас самих»

Все мы знаем теорию эволюции Дарвина. А вот про естественный отбор нам  известно значительно меньше. Почему несмотря на то, что есть более сильные и выносливые партнёры, птицы-самки для продолжения рода выбирают самцов с более ярким оперением или с более красивыми и звучными ритуальными песнями-ухаживаниями? "Жизнь — это не просто унылое выживание. Она полна чудес: от экстравагантного оперения до странных брачных ритуалов. Ричард Прам вводит нас в эту вселенную наслаждений, открывая захватывающую идею: красота — стержень истории жизни

Мэдлин Левин: «Самое ценное»

В чем смысл жизни? Американский детский психолог, реформатор системы образования и автор книг по проблемам воспитания Мэдлин Левин полагает, что смысл жизни в том, чем мы ее наполняем. Пока одни родители все время детей заполняют учебой, из жизни детей ускользает именно то, что им действительно нравится делать. В своей книге «Самое ценное» Мэдлин Левин ставит под сомнение необходимость в чрезмерно интенсивном обучении детей, предлагая сосредоточить внимание на развитии находчивости и

Какую книгу взять с собой в 2021 год?

«Время услышать себя» — подходящий девиз для Нового года. Именно такое заглавие у новой книги Анны Блэк, красочной инструкции с практическими рекомендациями и практиками самопознания и осознанности. Книга «Время услышать себя. Практики осознанности, сострадания и доброты на целый год» вышла в издательстве МИФ в декабре 2020 года. Отличный вариант — отправиться с ней в 2021-ый. В такой компании можно будет провести год в гармонии и радости, ведь у вас будут масса

Netflix: никаких правил. Как собрать команду, которая приведёт компанию к успеху?

Первая книга от CEO Netflix, Рида Хастингса и исследователя корпоративной культуры Эрин Мейер вышла в издательстве «Манн, Иванов, Фербер» 30 ноября 2020. Netflix всегда была открытой компанией. Их свод корпоративных правил висит на сайте компании и периодически ввергает в шок журналистов и управленцев — отсутствие графика отпусков и контроля корпоративных расходов, увольнения без предупреждения и высокие требования к команде. Список достаточно неоднозначный, но в книге можно неоднократно убедиться, что такие радикальные